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    企业文化:
        企业文化的沉淀和积累是公司财富,也是企业生生不息的源泉和动力。塑造生动、和谐、坦诚、宽容的文化气氛。建设积极向上,互相尊重,共创共享的人文环境。提倡敬业精神、献身精神、挑战精神、责任心、使命感。追求集小成大,集个人成集体的团队文化。高素质的员工是我们公司取得成功的根本保证,而员工的高素质有赖于我们富有吸引力的工作氛围和激励奖励

    人才政策:
      一流的企业需要一流的人才,一流的人才渴望加盟一流的团队,在建设具有核心竞争力企业的进程中,广汇管业离不开强大的人力资源作保障;在改革创新、开拓市场、加盟管理等各项工作中,广汇管业离不开贤良俊杰的支持与努力;在实现个人价值与推动企业同步进行的征程上,广汇管业期望与你同行,尊重人才、以人为本的企业理念,在改革与创新的日益张扬,已成为公司发展和竞争的主要动力。
      广汇管业的信念是“信任并尊重每一个人”。我们的人力资源开发与管理始终以人为中心,坚持观念创新,努力建设充分发挥个人潜能的选人、用人、育人、留人机制,在实现企业大目标的同时,给每一位员工提供充分实现自我价值的发展空间。
      广汇管业强调人力资本不断增值的目前,员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体制和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑,我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。
    员工沟通:
      畅通的信息沟通是企业立交所处内外环境,做出决策的重要渠道,为了全面了解广大员工对公司组织认知及人力资源工作现状的评议、建议和希望,以便为广大员工提供更有效的服务,公司人力资源部不断开展系列调研活动,调研公司各个部门,就企业改制、企业文化、人力资源等方面同广大员工进行沟通,通过调研、解释,解决了一些员工比较关心、关注的问题并及时将调研情况反馈给公司领导层,取得了良好的效果。